2021年7月5日，集团党委副书记、工会主席朱玉平到长泰公司调研人力资源管理工作情况。
长泰公司就组织架构、人员配置、负责人薪酬、绩效及聘任、人力资源授权需求及人力资源管理存在的问题进行了汇报，集团党群人事部有关负责人作了交流发言。
朱玉平对长泰公司转型发展的探索实践予以肯定。他要求，要进一步细化班子成员分工，厘清责权利边界，切实压实工作责任，形成各司其职、各尽其责、高效协同、齐抓共管的良好局面；要结合公司发展实际需求，深度分析人力资源现状、员工优势特长和人岗匹配情况，适时推动组织架构调整、人才结构优化，进一步筑牢转型发展的人才支撑；要严格考核、逗硬奖惩，激发全员担当作为的内生动力；要加强企业文化建设，提升员工对企业的归属感；要引导员工合理规划时间，克服工学矛盾，提高工作质效，做到收入与产出相匹配，努力成为公司转型发展的“助推器”。
