为认真贯彻全面从严治党决策部署，切实落实党风廉政建设“两个责任”，打造一支忠诚干净担当干部队伍，4月3日，集团党委、纪委组织新提拔和轮岗交流的19名中层干部召开集体廉政谈话会议。会议由集团党委副书记张雁主持。集团党委书记叶建宏出席会议并作重要讲话。集团纪委书记、监事会主席杨平出席会议并对新任职中层干部进行廉洁谈话。
叶建宏指出，这次干部选拔和任用，是集团党委、董事会遵循《管理人员选拔任用管理办法（试行）》及相关规定，根据集团建设实际、各子公司现状，经充分酝酿，反复斟酌，按要求、按程序作出的决策。干部任前廉洁谈话既是落实《中国共产党党内监督条例》等党内法规的具体要求，也是干部提拔和任用的必要程序，更是充分体现集团对干部的关心、关爱和保护。
叶建宏强调，作为新任职的中层干部，大家要经常主动做到“三个想一想”，即：想一想我为什么得到组织的选拔任用，想一想我用什么来回报组织，想一想我履职后如何带队伍。他要求大家一定要不负重托、改进作风、忠诚履职、努力干事创业，做有信仰、讲忠诚、敢担当、有实绩的集团好干部，以想事、干事、成事而不出事的坚定行动，在新的岗位上适应新常态、奋力新作为、创造新业绩、树立新形象，向组织交出一份出色答卷。
杨平在对新任职干部进行廉洁谈话时，结合身边的反面典型案例，以案释纪，以案说法，语重心长地告诫大家要正确用权、谨慎用权，带头做廉洁从业、廉洁自律的表率；要净化朋友圈、社交圈，防止被腐蚀和“围猎”。他要求，新任职干部一要强化政治理论、业务知识、党纪法规学习，筑牢廉洁思想防线；二要守住做人、做事的原则和底线，时刻保持头脑清醒，不为非法利益所动、不为不法分子所用；三要主动接受上级、同级、下级的监督，筑牢“防火墙”，同时要严格自我监督，积极开展监督，履行好“一岗双责”。
下一步，集团党委、纪委将充分运用监督执纪“四种形态”，加大任前廉政谈话力度，形成常态化和制度化，不断丰富谈话内容，做到廉政教育多样化，把好新任职干部“廉洁关口”。
