近日，集团组织开展2022年人力资源管理提升专题培训。本次培训为期两天，集团党群人事部相关人员，各子公司分管人力资源负责人、人力资源工作人员参训。
2022年是集团深化改革、转型发展的重要之年，本次培训旨在进一步强化集团人力资源管理队伍的建设，培养具有扎实专业基础、创新战略思维的人力资源管理人才，全面提升人力资源管理人员综合管理水平，助推集团战略目标落地。培训采用视频会议方式，由人力资源专家、资深咨询师席加省老师进行授课，重点围绕组织人力资源管理、国有企业三项制度改革两大核心要点，从组织管理与变革、战略人力资源管理的模式与机制、任职资格体系、人力资源规划、企业薪酬管理、企业绩效管理、企业培训管理、干部管理、国企改革与市场化经营机制、国有企业选人用人机制改革、国有企业薪酬分配机制改革等十五个方面进行深入解读，生动剖析了国有企业人力资源管理在当前及未来环境下涉及的重点方向、重要内容，并且针对职业经理人选聘、超额利润分配等实际操作方面也结合相关案例进行了答疑。
本次培训课程内容针对性强、实操性高，不仅帮助参训学员从企业战略上理解了人力资源管理在企业发展中的核心价值，全面了解人力资源管理体系构建的思路和方法及人力资源管理模块的关键技能与操作实务，也促使参训学员将人力资源管理思维提升到企业发展战略高度。培训结束后，现场进行了考试测试。
下一步，集团将持续以员工素质能力培养、意识转变为核心，加强人力资源管理提升等系列专业性培训工作，为推动集团十四五发展战略规划落地落实，提供坚实的人才支撑和智力支持。
