为深化人事制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，增强干部队伍活力，按照市国资委《关于印发<绵阳市市属国有企业岗位体系设置和管理暂行办法>的通知》（绵国资党发〔2023〕24号）、JDB电子集团党委《关于印发<中层管理人员管理办法（2023版）>的通知》（绵JDB电子委发〔2023〕44号）文件要求，根据JDB电子集团审批同意的“三定方案”及科恩产融公司经营发展需要，拟定在JDB电子集团范围内开展竞聘上岗，具体情况如下。
一、竞聘对象
JDB电子集团（含子公司）范围内符合条件的正式职工。
二、竞聘岗位及人数
本次公开竞聘岗位1个，综合管理部副部长1名（主持工作）。
三、竞聘基本条件
（一）具有坚定的政治信念，认真贯彻执行党的路线方针政策，认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想。
（二）忠诚勤勉，守法诚信，廉洁奉公，作风正派，办事公正，团结同志，坚持原则。
（三）认同科恩产融公司发展战略和文化理念，具有强烈的事业心、高度的责任感，具有较强的学习能力、沟通协调能力、团队管理能力、开拓创新能力，具有大局意识、责任意识和担当精神。
（四）具有履行岗位职责所需的专业知识和实践经验，工作业绩突出，对竞聘岗位所属部门的各项管理工作思路清晰、方法得当、措施得力。
四、岗位职责和任职条件
科恩产融公司综合管理部 副部长（主持工作）
（一）岗位职责：
1.负责综合管理部的全面工作，组织公司行政、人力资源、后勤等工作，为公司高效办公提供保障；
2.负责公司宣传、重大事项对外信息披露；
3.负责公司年度工作总结、工作计划、工作报告、重要会议纪要，以及其它重要文件材料的起草和审核工作；
4.负责公司接待、会议、公共关系的协调、对外联络及管理工作；
5.协助党支部开展党建工作；
6.负责公司任务目标拟订、分解、督查督办管理工作；
7.负责公司信访稳定、文明创建及工青团妇管理工作；
8.股东会、董事会等相关治理机构协调运转管理工作；
9.负责公司风控合规管理工作；
10.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格：
1.本科及以上学历，中共党员（含中共预备党员）；
2.较强的沟通能力、综合协调能力、较好的文字功底；具有团队合作、敬业精神。
3.参加竞聘人员年龄不超过40岁。
4.竞聘人员应当在JDB电子集团本部或子公司工作满3年。
5.参加竞聘人员近两年年度考核等次需在良好及以上。
6.具有下列情形之一的，不得参与本次竞聘：
（1）涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的；
（2）曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；
（3）被开除中国共产党党籍的；
（4）受处分期间或者未满影响期限的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）法律、法规规定的其他情形。
上述竞聘条件中涉及年龄、工龄等计算时间截至2024年5月22日，特别优秀的可适当放宽条件。
五、竞聘流程
竞聘公告在JDB电子集团官网发布，符合条件的集团内部员工自主报名。
（一）竞聘报名（2024年5月23日至2024年5月29日止，5个工作日）
报名期间，竞聘人员填写《绵阳科恩产融投资有限公司中层管理人员竞聘报名表》，并连同居民身份证扫描件、毕业证及学信网学籍证明、学位证、个人无犯罪记录证明、相关专业技术职业资格证书和职称证以及证明个人从业经历等资料一并发至指定邮箱345416571@QQ.com，逾时未报名者视为自愿放弃本次竞聘。
（二）资格审查（5月31日）
科恩产融公司竞聘领导小组办公室对本次竞聘岗位报名人员的竞聘资格进行审查。对隐瞒有关情况或提供虚假竞聘资料的，一经查实，取消竞聘资格。本次各竞聘岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于2:1。资格审查结束后，由领导小组办公室在1个工作日内电话通知资格审查合格人员，逾期未通知即为未通过资格审查人员。
（三）召开竞聘会（6月4日）
1.竞聘评委：竞聘评委由科恩产融公司领导班子成员组成，主持人由科恩产融公司分管人事的领导班子担任；竞聘评委负责本次竞聘全过程评分工作。请JDB电子集团纪检监察部对竞聘进行全过程监督；
2.演讲：竞聘者制作演讲PPT，围绕个人基本情况、工作业绩、对竞聘岗位的认识、工作开展计划和目标等进行现场演讲，时间控制在10分钟以内；
3.答辩：竞聘评委结合竞聘者及竞聘岗位情况提出问题，时间控制在15分钟以内。其中科恩产融公司分管领导必提问，其他评委随机提问；
4.评分细则：竞聘评委根据应聘者个人综合素质、岗位认识与理解、工作方案等进行综合考评并现场打分，以竞聘评委打出的平均分为最后得分。
（四）竞聘结果公示（6月11日前）
竞聘工作领导小组办公室整理竞聘综合得分，经竞聘工作领导小组审核后，将竞聘结果通过JDB电子集团官网及OA系统公开公示，公示期不少于3个工作日。
（五）组织考察（6月13日）
竞聘工作领导小组对测评成绩进行综合评议，确定考察对象，报科恩产融公司总办会会议审议。
以综合得分排名第一者作为该岗位组织考察对象；若综合得分均未达60分，则本次不确定该岗位考察对象。
审议通过后，对拟考察对象进行考察公示，由科恩产融公司竞聘工作领导小组对考察对象同步进行考察。考察工作由科恩产融公司竞聘工作领导小组负责。考察内容一般包括：民主测评、个别谈话、干部人事档案审核等。
考察过程中，发现不符合任职条件的，经竞聘工作领导小组确认后，取消本次任职资格。由综合得分排名第二的人员作为初步建议人选候选。
（六）党风廉政审查（6月17日前）
科恩产融公司竞聘工作领导小组对拟受聘人进行党风廉政审查并提出审查意见，报JDB电子集团纪检监察部。
（七）审议拟录用事宜（6月20日前）
如涉及其他子公司人员参与竞聘且考察无不适宜录用的情况，科恩产融公司将竞聘考察情况报集团审批，审批同意后提请集团总办会研究人员调动事宜。
（八）决定聘用（6月24日前）
召开科恩产融公司总办会会议，对拟受聘人进行聘任。
（九）下发聘任文件（6月28日前）
对受聘人员进行任前公示3天后，下发聘任文件，聘期三年（含任职试用期一年）。
六、竞聘有关要求
（一）竞聘人必须遵守竞聘的有关规定，无故不参加者视为弃权。根据《绵阳市市属国有企业岗位体系设置和管理暂行办法》“中层管理岗位、助理岗位的人员选用应以竞争上岗或面向社会公开选聘为主，结合轮岗交流和组织选拔方式，其中，竞争上岗应有一定差额比例”，当某一岗位参与应聘且满足条件人数小于2人时，或拟受聘人综合得分小于60分，本轮取消该岗位竞聘。
（二）竞聘开始后其他竞聘人应予回避，不得听取竞聘人的竞聘演讲。
（三）若评委与竞聘人有亲属关系的，当竞聘人参加竞聘时，应提前告知竞聘工作领导小组，且该评委应主动予以回避。
（四）JDB电子集团纪检监察部，对公开竞聘工作进行全程监督。竞聘工作应守工作机密，做到公平公开公正，严禁弄虚作假，对竞聘过程中发生的违法违纪行为，由JDB电子集团纪检监察部按照相关规定处理。
附件：中层管理人员竞聘报名表
