2008年6月，绵阳科技城发展投资（集团）有限公司（下称“绵阳JDB电子集团”）在整合绵阳高新技术开发区、科教创业园区、经济技术开发区、现代农业科技示范区所属的国有投资公司基础上组建成立。公司成立以来，坚持“政府主导、市场运作”“依靠政府而不依赖政府”的经营思想和“融资为主线、项目为载体、投资促发展、经营求壮大”的发展思路，秉承“规范行事、正直做人、忠于职守、开拓创新”的企业理念，与科技城建设同行共进、与绵阳经济转型发展同频共振，实现从无到有、由弱到强的嬗变，已成为集基础设施建设、产业投资、科技金融、房地产开发、资产经营、会展旅游、现代物流、建筑施工和高端制造等业务板块为一体的大型综合性产业投资集团。截至目前，绵阳JDB电子集团总资产超过600亿元、净资产超过150亿元、年营业收入超过100亿元、管理员工2300多人。
为实施人才强企战略，认真贯彻市委人才工作会议精神，现开展集团2022年秋季“猎才行动”公开招聘活动。
一、招聘岗位及人数
本次公开招聘岗位共计6个，招聘人数为23人：
集团投资发展部 运营管理岗 1人
集团投资发展部 发展规划岗 1人
科久置业公司 法律事务岗 1人
工作地点：四川省绵阳市辖区六合特材公司 专题研究员 15人
六合特材公司 电气工程师 2人
六合特材公司 机械工程师 3人
工作地点：四川省绵阳市江油市工业园区
二、岗位职责及任职条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，拥护中国特色社会主义制度。
2.认同企业文化，热爱JDB电子事业，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作。
3.无失信行为记录和违法犯罪记录，未参与非法组织。
4.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，有良好的的职业素养。
5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
6.服从JDB电子集团内部工作调整安排。
有下列情形之一的不得报名参加选聘：
1.涉嫌违规违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，或处分期未满的。
2.曾有违法行为受到处理的。
3.其他不得报名情况。
（二）岗位职责和任职条件
集团投资发展部 运营管理岗
岗位职责：
1.具体组织开展公司战略计划制定、经营计划和目标管理与运营监督工作，对公司的业务进行相关指导和监督，确保公司整体计划的实现；负责体系推进、评审、维护等工作；
2.参与主业主责明确工作，拟订、修订集团及子公司主业管理制度；
3.依据集团战略发展规划和目标，组织制定与调整集团年度经营计划和目标；
4.负责建立并完善集团的生产运营管控体系，形成管理台账实时掌控企业生产经营变动等情况；
5.参与集团招商引资年度任务考评工作；
6.领导安排的其他事项。
任职资格：
1.硕士研究生及以上学历，投资管理、财务管理、金融、工商管理相关专业；
2.持有经济类相关证书优先，具有投资管理工作经验者优先；
3.熟悉国家有关投资和金融的法律、法规；了解国家宏观经济政策；熟练掌握行业分析、企业调查、企业估值等投资相关技能；
4.具有较好的分析判断、组织能力、沟通能力。
集团投资发展部 发展规划岗
岗位职责：
1.协助研究行业、公司及国企改革政策；起草公司短、中、长期发展目标；跟踪发展目标执行情况；
2.负责收集、分析、整理集团所涉行业政策信息，包括行业、金融和政府政策动向等以及竞争对手信息，建立行业信息库；
3.研究公司经营中存在的问题和弊病，提出改进方案，并追踪其效果；
4.负责定期跟进目标完成情况，建立台账；
5.负责国家、省、市各级各类项目的申报工作；
6.领导安排的其他事项。
任职资格：
1.硕士研究生及以上学历，投资管理、财务管理、金融、工商管理相关专业；
2.持有经济类相关证书优先，具有投资管理工作经验者优先；
3.熟悉国家有关投资和金融的法律、法规；了解国家宏观经济政策；熟练掌握行业分析、企业调查、企业估值等投资相关技能；
4.具有较好的分析判断、组织能力、沟通能力。
科久置业公司 法律事务岗
岗位职责：
1.负责公司内部的有关法律工作，审查公司拟签订的各类经济合同及法律文件，并出具合法性审查的书面意见；
2.负责处理公司与外部的重大法律纠纷，审定相关案件诉讼及处理方案；
3.负责为公司决策和重大经济行为提供法律支持；
4.配合公司其他部门做好劳动争议纠纷、民事纠纷的调解工作；
5.负责联系公司常年法律顾问；
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，法学等法律类相关专业；
2.持有法律职业资格证优先；具有相关工作或实习经验者优先；
3.具备良好的职业道德；熟练操作及运用各类办公软件；
4.具有极好的责任感与团队协作能力；表达能力强，具有较好的对外沟通交流能力以及解决问题的能力；
5.个人综合能力和素质突出或专业能力突出者,按照有关规定,经领导审批同意后可适当放宽条件。
六合特材公司 专题研究员（研究生10名，本科生5名）
岗位职责：
1.参与同用户有关技术要求的谈判，起草、签订技术协议；
2.对所负责的产品的生产进行现场跟踪监控，协同车间解决现场出现的技术质量问题；
3.跟踪产品质量的检验，对检验不合格的产品提出处置意见并组织实施；
4.负责产品外事质量异议的原因分析工作，协调各相关业务部门配合进行原因调查、分析，跟踪处置结果；
5.依据生产部下达的作业计划审核炼钢配料单和产品作业指导书；
6.编制重点品种及特殊要求品种的质量控制计划（MIP、MPP、ITP、MQCP等），编制生产工艺方案；
7.负责编制新产品、军工产品、核电产品等产品的试制方案；
8.负责协助核电产品等完工报告的编写工作；
9.其它临时性工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，金属材料、冶金工程、材料科学与工程等相关专业；
2.年龄20岁以上，性别不限；
3.受过生产工艺知识培训，管理培训等；
4.具有2年以上相关工作经验优先考虑。
六合特材公司 电气工程师
岗位职责：
1.贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划和生产设施维检工作；
2.负责建立设备技术资料档案，完善设备资料，处理设备管理的日常事务；
3.参加设备事故、备件质量分析；
4.审核、把关和保管电气工程图纸；
5.审核电气施工方案，对一般性质量问题进行及时处理并上报领导；
6.现场安装调试电气设备，分析处理现场故障，督促检查施工现场电气施工情况；
7.制定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作SOP、维修计划及周期检查计划，并协调日常的维保及计量检查等工作；
8.协助相关主管对重要设备安装、改造、更新、维护、维修计划的制定和组织实施。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，电气工程及其自动化等相关专业；
2.熟悉相应的电路图软件，精通常用操作软件；
3.精通相关专业知识，掌握多种质量管理体系理论知识；
4.熟练操作办公软件。
六合特材公司 机械工程师
岗位职责：
1.贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划和生产设施之维护保养管理工作；
2.负责建立设备技术资料档案，完善设备资料，负责设备管理的日常事务；
3.负责对小型设备、备件采购、部分材料采购、外协加工任务，贯彻执行设备管理制度有关之规定；
4.参加设备事故、备件质量分析，对设备、安全、人身事故坚持“三不放过”；
5.根据公司生产实际情况，实施年度大、中修、項修检修计划，设备检修需外委时先制定招标文件及细则；开标时与审计部人员一起开标；确定检修施工单位，检修施工单位进场前签订安全协议，进场后要跟踪检修质量；发现问题及时与检修施工单位沟通督促其改正；
6.开发与设计机械零部件，绘制产品装配图及零部件图；
7.负责从设备调试开始到设备的大故障维修的履历管理，内容包括设备基本情况、维修书、改善报告书等相关文件组织填写、归档存位，定期整理工作；
8.协助相关专业主管对重要设备安装、改造、更新、维护、维修计划的制定和组织实施。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，机械工程及其自动化等相关专业；
2.熟悉产品的制造工艺、加工工艺；
3.熟悉机械部件的设计；
4.熟练应用AutoCAD、操作办公软件等应用软件。
三、招聘对象及范围
（一）招聘对象：专业符合岗位要求的应往届毕业生。国内普通高等院校2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书；国（境）外院校毕业生须于2023年7月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书；其他报考人员须于报名截止日前取得相应毕业证书和学位证书。
（二）招聘范围：面向社会公开招聘。
四、招聘流程
招聘工作按照自愿报名、资格审核、笔试、面试、体检和考察、决定聘用的程序进行。
（一）报名
1.报名时间为2022年10月-12月。凡符合条件的应聘人员，请自行下载填报《JDB电子集团求职简历表》，将居民身份证、毕业证、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件发送至JDB电子集团电子邮箱：mysdichr@163.com。文件名请统一格式“岗位名+姓名”，如“运营管理岗+张三”。
（二）资格审核
JDB电子集团对应聘人员进行资格初审，由党群人事部电话通知初审合格人员。
（三）测试
1.笔试：符合应聘岗位任职资格人员参加笔试。由用人单位提供笔试试题，现场进行拆封使用，党群人事部组织笔试测试。
2.面试：原则上笔试成绩合格且前5名参加面试。面试采取结构化、半结构化等方式进行，主要考察应试人员的综合素质和专业技能。
笔试成绩占40%，面试成绩占60%。采取百分制计分办法折算应聘人员的最终成绩。
（四）体检和考察
1.体检：根据测试结果，按照需求岗位与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定体检对象；体检所产生的一切费用由体检人员本人承担；因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的缺额，按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次等额进行一次性递补。
2.背景调查：体检合格者，由第三方调查机构开展背景调查。
3.录用：根据测试、体检和考察结果，对应聘人员进行全面评价和综合研究，报集团会议审议后，确定录用人选。
五、薪酬福利
按规定签订聘用合同，购买社会保险和住房公积金，提供工作早午餐，薪酬按工作所在单位薪酬制度执行（根据绩效考核情况浮动）。
六、纪律要求和相关提示
（一）对弄虚作假的应聘人员，一经查证属实，均取消聘用资格。
（二）严格执行有关规定和纪律，接受集团员工监督，对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。
（三）招聘考试过程中有关调整、补充、提示等事项，将通过招聘单位官方网站予以公告，因报考人员不主动、不及时、不按要求查阅或询问相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察影响聘用的，责任自负。
（四）应聘人员应保证通讯畅通，因通讯不畅导致的相应后果由其本人自行承担。
七、本公告内容解释权归JDB电子集团所有
监督电话：JDB电子集团纪检监察室：（0816）6339673
咨询电话：JDB电子集团党群人事部：（0816）6279189
附件：JDB电子集团求职简历表
绵阳科技城发展投资（集团）有限公司
2022年10月31日
