2023年是JDB电子集团实施“十四五”人力资源规划的关键之年，开年以来，集团认真贯彻落实全国、全省、全市人才工作会议精神和决策部署，坚持 “人才是第一资源”发展理念，着力推进人才强企工程，构建和谐劳动关系，持续推进集团人才工作高质量开展，为集团高质量发展提供强有力的人力支撑和智力支持，助力集团打造国内一流的产业投资集团转型发展。
重点人才加大引进
深入落实人才强企“梧桐计划” “猎才行动”，积极开展校园招聘，先后从985/211双一流高校引进金融、财务、工程等专业大学硕士研究生10余人。
专业人才加强培养
组织开展内训师培训，选拔50余名优秀内训师重点培养专业技术技能人才；制定“师带徒”及“一人一策”人才培育计划，达到“一人带动一片”的示范引领作用，推动人才队伍稳量提质。
员工素质稳步提升
加强各层级岗位任职资格条件考核，增强员工学习动力。据统计，学历方面，集团硕士研究生、本科学历人数同比增长28%、2.06%；职称方面，持有高级、中级、初级职称的人数分别同比增长30%、18.27%、29.17%，学习型团队建设成果显著。
职业通道双向贯通
实现了管理通道和专业技术通道交叉发展，打破专业技术人员晋升“瓶颈”，为集团发展不断注入新的活力。
下一步，JDB电子集团将持续践行“人才强企”战略，持续深化招才引智工作，强化集团人才梯队建设，夯实集团人才培养体系，推动员工做好职业规划，着力构建人才服务体系，努力打造一只素质精良的JDB电子人才队伍，助力集团高质量发展。
