12月1日，久盛公司召开中层管理人员竞聘会。集团党群部、投发部有关负责人到会监督指导，并与公司经营层共同担任竞聘评委。
久盛公司按照“全员聘用、竞争上岗、双向选择”原则，构建能进能出和能上能下的用人机制，确保完成改革目标任务，根据集团《关于开展子公司中层管理人员全员竞聘上岗的通知》和公司《中层管理人员全员竞聘上岗实施方案》要求，结合公司组织结构和岗位设置，经过公开报名、资格审查，3个部门的3名应聘人员进入竞聘演讲答辩。应聘人员对拟任职后的工作目标和工作思路等进行了陈述，竞聘评委根据竞聘者现场演讲和答辩情况，对每位竞聘者进行了评价打分。
此次竞聘工作从公开报名、资格审查、竞聘演讲，每个环节都公平、公正、公开，严格落实集团改革工作要求，充分保障职工知情权、参与权，确保改革措施有序有效落地落实。参聘人员态度积极，准备充分，体现出较高的职业素养。公司将进一步探索创新选人用人机制，拓宽选人用人渠道，提高员工参与管理的积极性，营造育才、激才、选才、用才的良好氛围。
